Betrek bij de selectieprocedure externe partners die al ervaring hebben in een dergelijk project en met deze doelgroep. Om sociaal wenselijke antwoorden te vermijden bij de selectiegesprekken stel je het project niet voor als een huisvestingsproject. Het beste is zelfs het aspect huisvesting niet ter sprake te brengen.
Housing First-projecten met Roma-families zijn erg schaars. Het concept heeft echter alle potentieel om uit te groeien tot een good practice, zowel voor de sponsors als naar de Roma-gemeenschap. Hiervoor is het noodzakelijk om concreet aantoonbare resultaten te kunnen behalen. Kies daarom bij de selectie kandidaten die voldoende motivatie tonen en al stappen naar zelfredzaamheid hebben gezet (onderwijs, taalcursus, opleiding, interim-jobs, enzovoort). Wanneer dakloze families in Brussel de vraag stellen of ze ook niet in een ‘project’ terecht kunnen, wordt hen uitgelegd dat dit enkel mogelijk zal zijn wanneer ze zelf de nodige inspanningen en stappen naar integratie hebben gezet.
Communiceer ondubbelzinnig en duidelijk de hoofddoelstellingen van het project naar de deelnemers vanaf het eerste contact na de selectie. Visualiseer eventueel. Leg de nadruk op de projectwerking, de beperkte duur, de begeleidingsvoorwaarden en de evaluatieplanning.