Veel Roma zijn totaal niet vertrouwd met solliciteren of regulier werken. Een nauwgezette begeleiding, sollicitatietraining en opvolging is vaak onontbeerlijk.
Cliënten dienen goed begeleid te worden om hun CV eigenhandig op te stellen en bij te werken, hun mailverkeer met vacatures en sollicitatiebrieven systematisch op te volgen, assertiviteit bij te brengen om proactief contact op te nemen met potentiële werkgevers e.d.
Voor sommige cliënten is het nodig om nauwgezet op sollicitatiegesprekken voorbereid te worden:
- Samen sollicitatietechnieken overlopen of een korte training, b.v. door een simulatiegesprek te voeren m.b.t. een specifieke functie en bijhorend functieprofiel;
- De cliënt duidelijk zijn motivatie leren uitleggen en waar zijn ervaring matcht met de vereisten van de functie;
- De weg naar het sollicitatie-adres uitleggen;
- ….
De begeleider leert de cliënten om feedback te vragen aan de werkgevers na een sollicitatiegesprek. Hij kan ook zelf contact nemen en de feedback met de cliënt bespreken.
De begeleider kan zelf ook goede contacten met potentiële werkgevers onderhouden in voor de Roma-cliënten gebruikelijke niches. Bij vacatures kan dan een selectie gemaakt worden van de cliënten die het meest in aanmerking komen.
(c) Foyer